Supervision ist eine Beratungsform für berufliche Fragestellungen bei der eine Metaposition/Außensichtweise des/der Supervisor*in von großem Nutzen ist.
Supervision hat das Ziel zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikation zu klären und zu optimieren. Dies geschieht durch das Einbeziehen unterschiedlicher Sichtweisen mit unterschiedlichen Positionen (mehrperspektivisch).
Beim Erstkontakt wird die Frage beantwortet, in welcher Form die zu beratenden Themen bearbeitet werden:

• Einzelsupervision
• Leitungssupervision
• Gruppensupervision
• Team -Supervision  

Der/die  Supervisor*in fungiert dabei als Feedback-Geber*in, Katalysator*in, Moderator*in & Berater*in und kreative Impulsgeber*in.
Gemeinsam wird mit dem Supervisand*innen-System ein Erkennen und Erleben der Lösungen in den Mittelpunkt gestellt.

Supervision wird gewählt, um
•    die eigene berufliche Rolle zu reflektieren,  
•    die Qualität der Arbeit zu optimieren
•    berufliche Krisen und Konflikte zu meistern,
•    Entscheidungen und Übergangsphasen bewusst zu gestalten
•    Wichtige Entscheidungen vorzubereiten
•    sich in einer neu übernommenen Position unterstützen zu lassen
•    die Balance zwischen persönlicher und beruflicher Sphäre auszutarieren
•    einem Burnout-Effekt vorzubeugen  
•    Perspektiven zu erweitern  
•    Kreativen Entwicklungsraum der Ressourcen und Bewusstheit zu ermöglichen
•    Autonome Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten zu fördern